Oct 8, 2026

家計管理

冬のボーナス40万円、天引きは去年より140円増

※本サイトの記事にはアフィリエイト広告（PR）を含む場合があります

※本記事にはアフィリエイト広告（PR）を含みます。

12月の冬のボーナスから、「子ども・子育て支援金」が引かれます。額面40万円なら支援金は460円です。

ただし同じ年度に雇用保険と健康保険の料率が下がりました。**社会保険料の合計は、去年の冬より140円増えるだけです。**手取りは約32万7千円で、額面の8割強が残ります。

計算の前提は、協会けんぽ東京支部に入る40歳未満の会社員です。前月の給与は30万円、扶養親族はいないものとします。料率は2026年10月8日時点で公表されている数字を使いました。

Q1 冬のボーナス40万円、手取りはいくら？

手取りは327,304円です。引かれる額は合計72,696円で、そのうち社会保険料が58,760円、所得税が13,936円です。

引かれるもの	本人の負担率	金額
健康保険料（東京）	4.925%	19,700円
子ども・子育て支援金	0.115%	460円
厚生年金保険料	9.15%	36,600円
雇用保険料	0.5%	2,000円
所得税	4.084%	13,936円
手取り		327,304円

社会保険料の料率は、会社と本人で半分ずつ負担します。表の負担率は、全体の料率を2で割った本人分です。

所得税は、ボーナスから社会保険料を引いた341,240円に4.084%を掛けた額です。4.084%という率がどこから来るかは、Q4で説明します。

40歳以上なら介護保険料も加わる

40歳から64歳の人は、介護保険料も引かれます。2026年度の介護保険料率は全国一律1.62%で、本人負担は0.81%です。

額面40万円のボーナスでは介護保険料が3,240円になります。社会保険料は合計62,000円です。所得税を同じ4.084%で計算すると13,803円で、手取りは324,197円になります。

健康保険の料率は都道府県で違う

協会けんぽの健康保険料率は、都道府県ごとに決まっています。東京の2026年度の料率は9.85%です。

**お住まいではなく、勤め先の支部の料率が使われます。**ほかの道府県の料率は、協会けんぽの公式サイトで確認できます。会社の健康保険組合に入っている人は、組合ごとの料率です。

Q2 去年の冬と比べて何が変わった？

社会保険料は、去年の冬の58,620円から今年は58,760円になります。差は140円です。

健康保険料（東京）：19,820円から19,700円へ、120円減
子ども・子育て支援金：なしから460円へ、460円増
厚生年金保険料：36,600円のまま
雇用保険料：2,200円から2,000円へ、200円減

変わった点は3つあります。

子ども・子育て支援金（0.23%）が、2026年4月分の保険料から新しく加わった
雇用保険の本人負担が、0.55%から0.5%に下がった
協会けんぽ東京の健康保険料率が、9.91%から9.85%に下がった

40歳以上の人は、介護保険料率も1.59%から1.62%に上がりました。介護保険料は3,180円から3,240円に増えるため、差は合計200円です。

去年との比較は、社会保険料だけで行っています。所得税の源泉徴収の表は2026年分から改められました。前月の給与によっては率が変わるため、所得税の差はこの記事では計算していません。

Q3 子ども・子育て支援金は年間でいくら？

モデルの会社員の場合、2026年度の支援金は年間で約5,060円です。

毎月の給与：標準報酬月額30万円×0.115%＝345円、12か月で4,140円
ボーナス：40万円×0.115%＝460円、夏と冬の2回で920円

支援金は健康保険料と一緒に引かれます。給与明細では、健康保険料と分けて書かれる会社と、合算して書かれる会社があります。

**支援金率は2028年度にかけて段階的に上がる予定です。**2026年度の0.23%は、制度の始まりの率です。来年度以降の率は、決まり次第、協会けんぽや加入している健康保険組合が公表します。

Q4 ボーナスの所得税は何で決まる？

ボーナスの所得税の率は、ボーナスの額ではなく前月の給与で決まります。国税庁の「賞与に対する源泉徴収税額の算出率の表」を使います。

手順は次のとおりです。

前月の給与から、前月に引かれた社会保険料を引く
扶養親族の人数と、1の金額で表の行を探す
その行の率を、社会保険料を引いた後のボーナスに掛ける

モデルの会社員は、前月の給与30万円から社会保険料44,070円が引かれます。残りは255,930円です。扶養親族0人の行では、9万4千円以上26万円未満が4.084%に当たります。

前月の残業で率が上がることがある

モデルの会社員は、26万円の境目まであと4,070円です。11月に残業代が出て、社会保険料を引いた給与が26万円以上になると、率は6.126%に上がります。

**同じ40万円のボーナスでも、所得税は13,936円から20,904円に増えます。**差は6,968円で、手取りは320,336円です。

ただし、ボーナスから引かれる所得税は年税額の前払いです。年末調整で1年分の税額が計算し直されるため、多く引かれた分は精算されます。12月の給与か1月の給与で戻るのが一般的です。

扶養親族がいると率が下がる

扶養親族の数が多いほど、同じ給与でも率は低くなります。扶養親族1人の行では、社会保険料を引いた給与が10万7千円以上25万円未満なら2.042%です。

扶養親族の数は、年初に会社へ出した扶養控除等申告書の内容で数えます。申告書を出していない人は「乙欄」という別の列が使われ、率が高くなります。

Q5 住民税はボーナスから引かれない？

住民税はボーナスから引かれません。住民税は前年の所得で1年分が決まり、6月から翌年5月までの毎月の給与から12回に分けて引かれる仕組みです。

ボーナスの手取りが多めに見えるのは、住民税がかからないためです。ボーナスを含めた今年の所得は、来年6月からの住民税に反映されます。

Q6 手取りを確かめるには何を見る？

ボーナスの明細が届いたら、次の4か所を見ます。

健康保険料の欄に支援金が含まれているか、別の行に書かれているか
雇用保険料が額面の0.5%になっているか
所得税の額を「ボーナス－社会保険料」で割った率
40歳以上なら介護保険料の行

**所得税の率が想定より高いときは、まず前月の給与明細を見ます。**残業代が多かった月の翌月にボーナスが出ると、Q4のように率が上がります。扶養親族の数が申告どおりかも、扶養控除等申告書の控えで確かめられます。

Q7 冬のボーナス、残った分はどこに置く？

使い道が決まっていない分は、生活費の口座と分けて置きます。ボーナスの手取り32万円のうち、たとえば10万円を新NISAのつみたて投資枠に回すと、何年後にいくらになりそうかは新NISA積立シミュレーターで試算できます。

投資信託は元本保証ではありません。値下がりして、投資した額を下回ることもあります。生活費の数か月分を預金で残してから、余った分を回すのが順番です。

新NISAの口座は、楽天証券とSBI証券のどちらでも開けます。NISA口座は1人1口座で、年単位でしか金融機関を変えられません。手数料やポイントの条件を比べてから1社を選びます。

参考情報

料率と税額表の最終確認日：2026-10-08。計算は1円未満を切り捨てた概算で、会社の端数処理によって数円ずれることがあります。正確な金額は勤め先の給与明細と、加入している健康保険の公式サイトでご確認ください。

※本記事は情報提供を目的としたものであり、特定の金融商品の勧誘ではありません。投資判断はご自身の責任でお願いします。